你好，我想问一下，如果试用期签订合同，合同规定离职必须等到下一个人来上班，不能提前三天离职吗？

更新时间：2023-09-01 14:32:05

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你好，我想问一下，如果试用期签订合同，合同规定离职必须等到下一个人来上班，不能提前三天离职吗？

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法律分析：试用期离职提前3天即可，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-09-01 14:30:46

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试用期员工离职提前三天是合法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-09-01 14:30:50

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按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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就是我之前实习单位没有签劳务合同，签了劳动合同上面写试用期三个月，我可以提前三天通知就离职嘛？

你好，试用期三个月内是可以提前三天和公司申请离职

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我今天签了一份入职协议，试用期三个月，试用期离职要提前15天说，正式离职要提前3个月说，这合法吗

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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你好，试用期没有签订劳动合同，可以随时离职吗？必须提前三天通知公司吗？

尽管在试用期没签劳动合同，劳动者也不能随时辞职。一般需要提前三日通知用人单位，但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形的，则劳动者可以立即与单位解约。

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您好，试用期未签订劳动合同，可以随时离职吗？必须提前三天通知公司吗？

法律分析：试用期内未签订劳动合同的，需要提前3天通知用人单位辞职，不能随时离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通

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我试用期内，而且提前三天提交了书面申请，现在告诉我必须等到他们规定的离职日才能离职，这合法吗？

你好！这不合法，你可保留证据，如协商不成，可向劳动监察部门投诉。

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你好，合同上没有写试用期，但我上班10多天班，想离职，提前3天说可以么

是可以的，试用期离职只需要提前三天通知

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你好，我想问一个问题，那就是你申请。如果用人单位要求你签三年合同，但你中途不做，需要离职，试用期可以

法律分析：不可以。建议及时协商处理处理不了可以投诉到劳动局。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

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法律分析：劳动合同日期填写的一般都是劳动者入职的第一天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

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