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如何在劳动争议中收集有关劳动证据,法律上是如何规定的
更新时间:2023-09-08 20:08:04
问题描述:
如何在
劳动争议
中收集有关劳动
证据
,法律上是如何规定的
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劳动纠纷
中收集有关劳动证据:
(一)证明当事人主体资格的证据:
1、当事人为
自然人
的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。
2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。
3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。
(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。
(三)在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
(四)有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2023-09-08 20:06:07
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劳动纠纷中收集有关的劳动证据如下:
1、证明当事人主体资格的证据,如身份证明资料;
2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动
合同
、工资单等;
3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料;
4、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
根据《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据:《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2023-09-08 20:06:14
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法律分析:劳动纠纷中收集有关劳动证据:
(一)证明当事人主体资格的证据:
1、当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。
2、当事人为
法人
或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。
3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。
(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。
(三)在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
(四)有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2023-09-08 20:08:04
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