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因为在某平台发布了一些企业的事，就被处罚扣除一个月工资，合法吗
更新时间：2023-09-09 18:46:04
问题描述：
因为在某平台发布了一些企业的事，就被处罚扣除一个月工资，合法吗
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根据相关法律规定，能够实施经济处罚的只能是法定机关，企业是没有罚款权的。所以，员工在公司被实施罚款，属于变相克扣员工工资，可以向
劳动监察
和劳动管理部门申诉，相关部门会责令公司按时足额发放工资，并支付经济补偿，甚至赔偿。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同
：（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的
2023-09-09 18:43:50
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按照用人单位依法制定的规章制度处罚
和工资是多少没有关系
并且劳动合同有约定的话，罚款少于用人单位的损失，用人单位还可以追究
工资支付暂行规定
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-09-09 18:44:08
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法律分析：公司处罚员工最高金额：如果有
证据
证实员工违反公司规章制度，企业可以以扣发部分工资的形式进行处罚，但是该规章制度必须经过程序公示，并且不得高于职工工资的20%。法律依据：《薪水支付暂行限定》第十六条 因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。
2023-09-09 18:46:04
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