作为新公司，解雇原公司员工是否需要按照原公司服务年限赔偿？

更新时间：2023-09-21 13:38:06

问题描述：

原公司被收购合并，原公司人员也合并，原公司老板转为股东。原公司被取消，注册了一家新公司。现在公司想解雇原公司的人，作为一家新公司，应该如何赔偿？争议点是：原公司被取消，被解雇人员想要求公司补充原公司的服务年限，但现在公司与原公司法人不一致。

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如果是公司被收购了，对于原公司的员工有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-09-21 13:36:10

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除非你是劳务派遣公司的员工！派遣公司就有权利把你安排到其他ABCD公司工作！
没有派遣资质的公司，看他分流你后劳动关系的处理，如果劳动关系在原公司，你遵守原公司的管理制度，享受原公司的福利待遇，原公司让你去其他公司完成项目是可以的；
如果要你遵守新公司的管理制度，享受新公司的福利待遇，那就是公司主体的变更，就需要和劳动者商议，劳动者不同意变更的，原公司继续维持劳动关系，无法维持的，应该给赔偿金结束劳动关系！

2023-09-21 13:36:17

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原公司被收购后，员工可以继续在新公司工作，由新公司按照原约定履行原合同；新公司拒绝录用原公司员工，无过错性辞退的，需要根据员工在原单位已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-09-21 13:38:06

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