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劳动合同纠纷
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这种情况下,如果我在入职表中已经同意要提前一个月申请离职,但是我只提前了三天申请离职,那么我是否有法律权利离职?如果我离职了,公司是否需要支付我工资?
更新时间:2023-09-21 16:31:30
问题描述:
你好,我在公司工作的时候填了一份员工入职表。现在工作不到一个月,试用期还没过。我提前三天申请了离职,但是公司说入职表要求我提前一个月申请离职。在这种情况下我可以离职吗?你能拿回工资吗?
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只要员工按照法律规定,提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工提前三天告知单位离职,那么到期即可要求办理离职手续,并且要求单位结清工资。他人威胁是不会改变流程的合法性的。如果因此遇到纠纷,员工可以向劳动部门投诉或者申请
劳动仲裁
进行维权。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《
工资支付暂行规定
》
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023-09-21 16:27:58
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按劳动法,只要你试用期提前三天,
合同
期提前一个月递交辞职报告,用人单位必须无条件给你工资。协商解决不了,可投诉到当地劳动执法部门解决。但你没有按劳动法规定的程序离职,不给你工资找谁也没有办法。毕竟要有依据嘛,错在你这方,怎么要?
2023-09-21 16:28:15
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法律分析:不可以。建议及时协商处理处理不了可以投诉到劳动局。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的
证据
。
2023-09-21 16:31:30
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劳动合同纠纷
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针对这种情况,该提出以下法律问题:是否公司有权利拒绝员工的提前三天离职申请,即使在劳动合同时规定员工
法律分析:不能马上走。劳动者应当提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知,期满后才可以离职,否则应当支付给公司所造成的经济损失。用人单位超过一个月不与劳动者签
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入职三天就离职合法吗,是否需要办理离职手续
劳动合同纠纷
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辞职工资什么时候发
辞职工资
在入职时填写的员工入职表规定提前一个月申请离职,但我仅在工作不到一个月并未过试用期时提前三天申请离职
只要员工按照法律规定,提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工提前三天告知单位离职,那么到期即可要求办理离职手续,并且要求单位结清工资。他人威胁是不会改变流程
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