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成为正式员工后六个月签订的劳动合同是否具有法律效力？
更新时间：2023-09-25 06:44:07
问题描述：
你好，我找到了实习的工作。我问对方成为正式员工后签订劳动
合同
需要多长时间。对方说成为正式员工后签订劳动合同，成为正式员工后六个月签订劳动合同。我想问一下，劳动合同和劳动合同是否相同？成为正式员工后六个月签订劳动合同是否合法？
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你好！用人单位在和劳动者续约合同年限时，用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则
2023-09-25 06:41:54
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实习期要签劳动合同
《
劳动合同法
》第十条规定，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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