公司调离退休年龄员工岗位并降低工资是否合法？

更新时间：2023-09-30 11:40:22

问题描述：

我想咨询一下，因为我已经到了退休年龄，但是公司办理了延期退休的手续。现在我还在公司工作。公司现在把我调离原来的工作岗位，重新安排了工作岗位，工资也降低了。这合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

综合律师团队推荐
已帮助371979 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位调岗降薪违法变更劳动合同的，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿而不是双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-09-30 11:38:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1357529 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-09-30 11:38:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助392576 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、原公司可以和你们商议是否调动，比如增加工资、交通补贴、承认原公司工龄等条件；
2、员工不同意接受调动的，应该和你们继续或结束原劳动关系，结束原劳动关系应该赔偿；
3、如果原公司未经过员工准许强制调动，属于非法调动，可以到工会、劳动监察大队反映情况，如果不行可以申请劳动仲裁。

2023-09-30 11:40:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。