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属于无固定期限合同。公司将被卖,请问这种情况是按照15个月买断还是按30个月买断?
更新时间:2019-06-11 10:17:27
问题描述:
在公司已经工作15年,属于无固定期限
合同
。现国企改革,公司将被卖,公司要求员工先买断
工龄
。请问这种情况是按照15个月买断还是按30个月买断?
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工龄不属于法定术语,应当为“
经济补偿金
”。
2、赔偿标准是:
(1)2008年1月1日之前,按照实际
工资
标准计算月收入×实际工龄年数(满一个月不满六个月的,计算为
0.5年;满六个月不满12个月的计算为1年);
(2)2008年1月1日之后,按照
离职
前12个月平均工资计算月收入×实际工龄年数(满一个月不满六个月的,计算为
0.5年;满六个月不满12个月的计算为1年)
(3)2008年1月1日之后,若离职前12个月平均工资高于当地市平均工资三倍的,直接按照三倍标准计算。
2019-06-11 10:16:00
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首先,“买断工龄”是没有法律和政策依据的。尽管国家有关法规或者政策允许职工在一定条件下可以“自谋职业,并一次性给付安置费”等等,但是这些规定或者是针对试点城市,或者属于针对困难企业自谋出路的职工而言的。
如果不属于困难企业,或者试点城市的破产企业,如果职工不愿意与企业终止或者解除劳动合同关系的,是不允许“买断工龄”的,如果职工自愿提出解除劳动合同或者企业提出并经双方协商一致而支付并
经济补偿
金的,是按照《劳动法》的规定获得的补偿,而不属于“买断工龄”支付的对价。
此外,那些强制“买断工龄”和以“下海”为名要求“买断工龄”都是违反《劳动法》的违法行为,应予纠正。
2019-06-11 10:17:27
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