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公司项目部门外包员工调动到其他地方合法吗？
更新时间：2023-10-01 15:30:46
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公司项目部门外包员工调动到其他地方合法吗？
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可以。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，其中转项目，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，员工不去可以要求补偿，如不赔偿，可以到劳动局申请
仲裁
。
2023-10-01 15:27:47
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公司强制调动到异地工作合法吗？公司调动，员工应该按劳动
合同
签署的来办，强制调动到异地工作是不合法的。
2023-10-01 15:28:10
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一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，可以要求继续按原来的约定，也可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请
劳动仲裁
。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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