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上个月14号开始工作，然后工厂25号发工资，那么我上个月的工资是不是这个月一起发？
更新时间：2023-10-01 16:36:07
问题描述：
上个月14号开始工作，然后工厂25号发工资，那么我上个月的工资是不是这个月一起发？
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法律分析：每月25号发工资没有违反规定，是合法的。如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动者可以申请
劳动仲裁
。
劳动合同法
和工资支付条例规定用人单位要按月支付工资，但是是当月支付还是次月支付并没有做明确规定。所以公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-10-01 16:33:47
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公司每月25号发工资是合法的。工资的发放形式通过劳动
合同
在用人单位与劳动者之间达成一致，因此公司每月按时发放工资，且足额符合规定应当是合法的。诺劳动者有特殊需求可与用人单位协商，用人单位侵害劳动者利益，劳动者也可申请劳动
仲裁
。
相关法规：
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给到劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第七条必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日内支付。工资最少每个月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-10-01 16:34:07
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法律分析：可以要求发上个月工资。根据《工资支付暂行规定》的规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七条 劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2023-10-01 16:36:07
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