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劳动合同纠纷
> 问答详情
你能否根据合同要求获取离职补偿金?
更新时间:2023-10-10 08:12:11
问题描述:
被离职没补偿金,没有
合同
,其实合同是有的,我没有份,只有写名字。这样说维保自己的利益太难了。但是要收钱
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你好!如果原来的合同虽无单位的章,如有你本人签名,余下内容单位填了并加了公章就等于签了合同,如上面没约定试用期,不满半年的,单位辞退你可以主张半个月的经济补偿
2023-10-10 08:10:57
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劳动仲裁
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离职后要求补偿金的条件
劳动合同纠纷
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试用期被辞退要求主动离职有补偿金吗?
试用期被劝退离职是否有补偿金,要按实际情况来定。劳动者被单位辞退,一般单位会支付工资以及赔偿金。通常分三种情况: 1、经单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人
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自己离职可以要求公司赔偿补偿金吗?
不可以。公司辞退的可以要求经济补偿。 经济补偿的计算方式为:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。具体规定如下: 1. 六个月以上不满
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离职补偿金的发放条件
离职补偿金的发放条件: 1、用人单位违法解除劳动合同; 2、因用人单位违反合同或有侵害劳动者权利的行为,劳动者提出解除劳动合同的; 3、经劳动合同当事人协商一
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年满六十岁公司要求离职,有没有补偿金
公司解除劳动关系,同时也不到退休年龄,可以要求经济补偿
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我可以以被迫离职的通知书要求经济补偿金吗?
法律分析:公司降薪,想要拿到离职补偿,必须首先确定公司降薪行为的合法性。只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以离职并要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲
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自愿离职可以要求经济补偿金吗,法律怎样规定
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。用人单位必须要对劳动者给予经济补偿的情形:1、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;2、非过失性辞退劳动者
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离职后要求补偿金的条件
离职补偿金的发放条件主要包括: 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 2、用人单位违法解除劳动合同; 3、因用人单位违反合同或有侵害劳动者权
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有哪些离职情况可以要求经济补偿金?
劳动者主动离职的,一般不可以要求用人单位支付经济补偿,除非是用人单位存在过错,比如用人单位严重拖欠工资的、不依法为劳动者缴纳社保费用的、不按约定提供劳动保护条件
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离职员工要求经济补偿金
以下情况下可获补偿金:劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商解除劳动合同的、非过失性解除劳动合同的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动
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离职补偿金的发放的条件是什么
根据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定,离职补偿金发放条件为: (1)经劳动合同当事人协商一致,解除劳动合同的。 (2)劳动者患病或者非因工负伤
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