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公司是否违反了承诺的工资不变,并在将员工调往下属公司后降低了工资,如果申请劳动仲裁,是否有可能获得2N的赔偿?
更新时间:2023-10-11 12:36:18
问题描述:
我想问一下,原来的岗位已经被公司卖完了,安排去下属公司。人力资源部承诺工资不变。去了下属公司后,下属公司的岗位要求工资随岗位变化,工资降低。如果申请
劳动仲裁
,能有2N的赔偿吗?
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劳动者要是与用人单位发生
劳动争议
的话是可以向劳动
仲裁
委员会的,要是确定用人单位有违法行为的话,是需要支付劳动者申请劳动仲裁的,要是确定用人单位有违法行为的话,是需要支付劳动者经济补偿金的。那么劳动仲裁经济补偿金的支付我国劳动法也有相关的规定,补偿金是按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,要是劳动者月工资高于用人单位所在地区月平均工资的话,例如高于三倍的,则需要支付三倍的补偿金。
劳动者入职六个月以上不满一年的话,则按照一年计算,要是不满六个月的话则按照半年计算。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-10-11 12:35:57
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可以提起劳动仲裁,要求经济补偿。
1、公司被个人承包,是公司的事,您与公司的劳动
合同
没变,须继续执行。
2、公司无论是开除员工,还是提前一个月通知员工,都必须支付给员工经济补偿金,工作一年为一个月工资的标准,未到半年按半个月工资计算。
3、您要收集
证据
,开除的通知,上班的考勤,工资表,劳动合同,可以先到当地劳动仲裁办去咨询一下,为仲裁做准备。
4、如果公司知道您咨询了法律和劳动仲裁相关事宜,他们会与您协商解决的。
法律依据:
2023-10-11 12:36:18
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