什么情况下企业可以随意扣除员工工资？

更新时间：2023-10-11 19:42:07

问题描述：

什么情况下企业可以随意扣除员工工资？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助301009 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

单位可以扣减工资的情形如下：
1、法律、法规的明确规定；
2、依法签订的劳动合同中的明确规定；
3、用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度；
4、因劳动者请事假等相应减发工资。
根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-10-11 19:40:36

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1360267 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司在以下情况下，可以扣下员工工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税、各项社会保险费用；
2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，该赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-10-11 19:40:39

点赞
找法网咨询顾问
已帮助337933 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、扣除员工工资的合法依据跟企业的类型毫无关系，如果企业没有任何正当理由违法克扣员工工资，员工可以向企业所在地的劳动行政主管部门投诉，也可以申请劳动仲裁；

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023-10-11 19:42:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。