我是应届毕业生，而且在培训合同的签订上，这种情况下如果离职能否根据这个原因要求公司进行补偿？

更新时间：2019-06-13 02:03:17

问题描述：

您好，我是应届毕业生，我在入职后企业安排入职培训，培训通过才能入职，培训为3个月，服务期三年。我与用工单位签订的合同在培训前一个月，培训结束后拿试用工资为8个月（培训期间也是试用工资），现有如下问题： 1.公司的试用期是不是时间过长？这样服务期开始的规定时间是什么时候？而且在培训合同的签订上，服务期开始计算的日期并不是一个确定的日期，准确的说到目前为止，这个日期仍然没有达到，这个是否存在违规现象？ 2.公司在入职后一段时间因为特殊原因需要采取倒班工作的现象，但是倒班费用是按照本地区最低工资的两倍来进行支付的，这种情况下如果离职能否根据这个原因要求公司进行补偿？

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2019-06-13 01:51:22

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一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

2019-06-13 01:55:27

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　　对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。

2019-06-13 01:57:29

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离职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。（法律依据）
1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-06-13 02:03:17

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