劳动合同如何生效

更新时间:2023-10-18 11:42:13
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    劳动合同的生效要件:
    1.双方当事人具备相应的民事行为能力;
    2.劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;
    3.劳动合同的内容合法,不得违反法律的强制性规定,不得违反公序良俗;
    4.劳动合同需具备法律所要求的形式。
    劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    劳动合同的生效要件:
    1.双方当事人具备相应的民事行为能力;
    2.劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;
    3.劳动合同的内容合法,不得违反法律的强制性规定,不得违反公序良俗;
    4.劳动合同需具备法律所要求的形式
    《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
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    劳动合同生效的条件是劳动者和单位在劳动合同上签字盖章时生效。法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    法律另有规定或当事人另有约定的除外,但是不得违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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