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签合同是辅助工，公司内部有邮件人事任命我为领班，公司可以不经过我的同意调整我的岗位吗
更新时间：2019-06-14 09:51:32
问题描述：
我于2013年进入公司一年后提升为领班，签
合同
是辅助工，公司内部有邮件人事任命我为领班，现在公司以我沟通能力不行为由要调整我的岗位做员工，公司可以不经过我的同意调整我的岗位吗
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关于员工与单位
劳动合同
续签问题，应该在合同截止日前一个月通知，
用人单位
最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同； 如果超过一个月的，中间这部分时间根据《
劳动合同法
》第八十二条规定的二倍的工资的
法律责任
。
2019-06-14 09:49:26
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企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
具体见劳动
合同法
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案
2019-06-14 09:51:32
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