公司以经济困难口头辞退我，叫我自己写离职报告，不想支付赔偿

更新时间：2023-10-21 14:20:45

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用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝出具解除劳动合同证明书的，劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令其出具。若辞退违法，劳动者可以申请劳动争议仲裁并要求经济赔偿。

2023-10-21 14:18:08

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1、口头辞退的情况下，劳动者可以提请劳动仲裁申请赔偿事宜。这取决于单位辞退是否符合法律规定。

2、根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。

3、此外，用人单位若依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，也可能需要支付经济补偿。

2023-10-21 14:18:12

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1、劳动合同辞退赔偿：赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。如果公司不支付，可以依法申请劳动仲裁，甚至起诉。

2、法律依据：
第四十八条：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付劳动者经济补偿标准的二倍赔偿金。

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