如何界定违法解除劳动合同

更新时间：2023-10-21 17:44:05

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如何界定违法解除劳动合同

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1. 违法解除劳动合同是指用人单位无法定事由，单方决定解除劳动的合同。用人单位无法定事由，不得单方提出解除劳动合同，否则属于违法行为，需要向劳动者支付双倍经济补偿金。
2. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
3. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-10-21 17:42:12

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下列情形算违法解除劳动合同：用人单位在特定情况下与劳动者解约，包括与在诊断或医学观察期间的疑似职业病病人、医疗期内的患病员工、孕期、产期或哺乳期的员工解约等。

劳动者在以下情况下，用人单位不得依照特定条款解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条
劳动合同期满，但存在上述规定情形时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-10-21 17:42:18

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下列情况属于违法解除劳动合同：

1. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的；
2. 劳动合同到期，劳动者希望续签，而用人单位拒绝续签，单方面终止劳动合同的。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依据法律规定解除劳动合同的；
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据法律规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据法律规定解除劳动合同的特定情形；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据法律规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据法律规定终止劳动合同的特定情形；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-21 17:44:05

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