我是用人企业，员工工作有重大失误应该怎么辞退?

更新时间：2023-10-22 08:24:16

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你好，我是用人企业，员工工作有重大失误应该怎么辞退

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被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，并解除劳动合同证明书等离职手续。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1. 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2. 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3. 服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4. 不服从正常调动的。
5. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6. 无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7. 犯有其他严重错误的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应支付的经济补偿在办结工作交接时支付。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-10-22 08:22:10

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员工犯错如果属于严重失职，且给公司造成了重大损害的，用人单位可以予以辞退。具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-10-22 08:22:38

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根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果有所不同。对于一般性错误，单位辞退员工可能构成违法，员工有权要求返还剩余工资及违法解除劳动合同的赔偿金。而对于严重违反法律规定及劳动规章制度的行为，单位可依据《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动关系，无需赔偿，并可要求员工赔偿因重大错误导致的公司损失。但无论如何，按照劳动合同法按劳分配原则，员工提供劳动后，单位应支付相应劳动报酬，不应影响劳动报酬的发放。具体而言，单位可解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职并造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等。

2023-10-22 08:24:16

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