被迫离职多长时间可以提，有补偿吗?

更新时间：2023-10-22 10:08:10

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被迫离职多长时间可以提，有补偿吗

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

2023-10-22 10:06:49

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劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-22 10:07:14

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员工被逼着辞职，如果员工无过错，可以要求单位赔偿。赔偿标准根据员工在本单位的工作时间来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资作为赔偿。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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签订劳动合同后，在试用期内申请离职，需要预先提前多长时间。

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一般一个月后可以离职。离职有多种方式： 1. 依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位

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试用期离职是多长时间

法律分析： 1. 试用期离职手续需要三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

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