绩效工资扣完了，合法吗

更新时间：2023-10-22 17:44:06

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绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：

1. 代扣代缴个人所得税；
2. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 其他费用。

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023-10-22 17:42:10

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法律分析：对员工扣绩效工资属于不合法的行为。绩效工资制旨在提高工作绩效，而为了使其发挥更好的作用，雇主必须确保能对工作绩效进行有效的评估。

对于违反劳动法规定的行为，如克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

2023-10-22 17:42:15

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依据我国法律的规定，劳动者上班情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。

劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，用人单位在以下情形下也可能侵害劳动者的合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的。

2023-10-22 17:44:06

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