试用期内能够随时解除劳动合同吗

更新时间：2023-10-22 18:12:11

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试用期内能够随时解除劳动合同吗

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试用期内可以解除劳动合同。在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期内的；
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-10-22 18:10:32

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试用期内单位与劳动者都可以解除劳动合同的。具体情况如下：
1. 劳动者解除合同的，提前三日通知用人单位即可。
2. 用人单位解除劳动合同的，需要满足以下条件：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-10-22 18:10:56

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试用期解除劳动合同的限制：

1. 试用期内，一般不可以随时解除劳动合同。
2. 劳动者提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。
3. 用人单位具有不按约定提供劳动保护等情形的，劳动者可以立即解约。
4. 劳动者具有不符合录用条件等情形的，用人单位可以立即解约。

劳动者解除劳动合同的情形：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
4. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同的情形：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
3. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

2023-10-22 18:12:11

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