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员工合同到期了公司叫你续签惠州的劳动合同员工拒签员工能得到补偿吗问员工能得到补偿吗?如果公司要到惠州了,请问员工能得到补偿吗?
更新时间:2019-06-14 13:33:39
问题描述:
如果公司要到
惠州
了,员工
合同
到期了公司叫你续签惠州的
劳动合同
员工拒签员工能得到补偿吗问员工能得到补偿吗?如果公司要到惠州了,员工合同到期了公司叫你续签惠州的劳动合同员工拒签请问员工能得到补偿吗?
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单位不续签或者降低合同待遇你不续签,补偿13个月工资,以离职前十二个月平均工资做
补偿标准
nn《
劳动合同法
》n第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:n
(一)劳动合同期满的;n第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付
经济补偿
:n
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;n第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。n 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-14 13:24:47
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劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况:
1、用人单位需要对
劳动者
进行补偿情形: 《劳动
合同法
》规定,劳动合同到期终止时,在两种情况下,用人单位需要对你进行补偿:
(1)用人单位决定
终止劳动合同
,不再跟劳动者续订劳动合同的;
(2)用人单位降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,劳动者提出终止合同。
2、用人单位不需要对劳动者进行补偿的情形: 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。 用人单位支付的经济补偿标准: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-14 13:27:43
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依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,
经济补偿金
的
月工资
按劳动者应得
工资
计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和
加班费
,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2019-06-14 13:29:54
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根据《劳动合同法》以及依照现行法律规定,劳动合同到期终止没有经济补偿金。劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了,增加了单位不依约定提供
劳动保护
;未依法为劳动者缴纳
社会保险费
;单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者利益的;单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为使劳动合同无效或者部分无效的;法律、
行政法
规规定的
其他
情形;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的违法情况都要支付经济补偿金。
2019-06-14 13:33:39
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