什么样的情形用人单位可以辞退员工

更新时间：2023-10-23 09:28:06

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什么样的情形用人单位可以辞退员工

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用人单位可以辞退员工的情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的；
（五）其他法律规定的情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-10-23 09:26:05

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公司可以通过下列方式来辞退员工：

1. 劳动者有不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等情形的，公司可以单方面解除劳动合同。
2. 劳动者有不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等情形的，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

以上即为公司可以辞退员工的情形。

2023-10-23 09:26:11

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下列情形下单位可辞退员工：
一、用人单位与员工协商一致解除劳动合同；
二、员工存在过错解除劳动合同；
三、员工非过错但存在一定客观原因解除劳动合同；
四、因经济性裁员解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-10-23 09:28:06

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