有医生诊断证明,能否请病假

更新时间：2023-10-24 07:34:04

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1. 职工患病或非因工负伤的，可以向用人单位申请休病假，即医疗期。
2. 医疗期计算：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；其他。
3. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2023-10-24 07:32:02

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1. 劳动者可以凭借诊断证明去请病假。
2. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体计算方法如下：

- 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

2023-10-24 07:32:07

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法律分析：可以请病假。
1. 住院期间根据出院小结或者医院的证明可以请病假。
2. 住院结束之后，根据医院开具的疾病证明书，上面建议休息多少时间，按照疾病证明书上的时间请病假。
3. 没有医院的证明请假休息是不能算病假。

根据上述法律条文，用人单位在特定情况下不得依据相关法律规定解除劳动合同，其中包括劳动者患病或负伤且在规定的医疗期内的情况。此外，如果用人单位违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理，劳动者也有权申请仲裁或提起诉讼，工会应给予支持和帮助。

2023-10-24 07:34:04

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