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我1988年参加工作至今,现因企业破产员工经济补偿金怎么计算
更新时间:2019-06-14 16:26:35
问题描述:
我1988年参加工作至今,现因
企业破产
员工
经济补偿金
怎么计算
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工伤赔偿金(一次性伤残补助金)是发生工伤之后的待遇。
经济补偿
金是离职时的待遇。
两者没有任何关系。
工伤方面的待遇见
工伤保险条例
;
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由
用人单位
支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
而经济补偿金见
劳动合同法
。
2019-06-14 16:12:59
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房屋
拆迁安置
费计算标准
(
被拆迁人
或承租人)房屋拆迁安置费=搬迁补助费+没有提供周转房情况下的临时安置补助费+超过过渡期限的临时安置补助费+非住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费
注:
1、如果
拆迁人
提供周转房且拆迁房屋使用人居住,则公式第二项补助费为0;
2、如果拆迁房屋属住宅房屋,则公式第四项赔偿费为0。
希望您对
房屋拆迁补偿
计算标准和房屋拆迁安置费计算标准有更加详细的了解。在遇到相关拆迁问题时,能够及时维护自身合法权益。
2019-06-14 16:15:16
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1、工厂搬迁,用人单位与
劳动者
协商解除
劳动合同
的,那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
2、因工厂搬迁,劳动
合同
约定的工作地点发生了变化,但是劳动者不愿意随迁的,根据《劳动
合同法
》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2019-06-14 16:20:25
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针对高
工资
收入者的计算封顶:
劳动合同法规
定,劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里劳动合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制,对普通劳动者是没有限制的,只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。
2019-06-14 16:26:35
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