合同没到期公司劝退离职，怎么办

更新时间：2023-10-24 16:24:07

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劳动者在劳动合同未到期时被公司辞退的情况：

1. 若因劳动者过失行为被辞退，公司无需支付经济补偿金，但需及时办理离职手续。
2. 若被无过错性辞退，则根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-24 16:21:53

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1. 劳动合同未到期被公司辞退的，如果是因为劳动者的过失行为被辞退的，则不需要支付赔偿金。
2. 如果不是因为劳动者的过失行为被辞退的，则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-24 16:22:05

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1. 公司未签合同要辞退劳动者时，劳动者可先申请调解，若调解不成，可申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接向法院提起诉讼。
2. 发生劳动争议时，劳动者可与用人单位协商，或请工会及第三方共同协商，达成和解协议。
3. 若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

2023-10-24 16:24:07

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