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旷工三天扣一个月的工资合法吗
更新时间：2023-10-25 09:46:05
问题描述：
旷工三天扣一个月的工资合法吗
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旷工三天扣一个月的工资不合法。因为这样违反了劳动者每月工资不得低于当地最低工资标准的标准。劳动者可以进行
劳动仲裁
。只要有充足的
证据
，便能维护自己的合法权利。
用人单位在以下情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1. 未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-10-25 09:43:50
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旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-10-25 09:44:08
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【法律分析】：旷工一天扣三天工资属于违法行为。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，劳动者可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。
【温馨提示】
以上分析仅结合当前信息及本人对法律的理解做出，仅供参考。建议谨慎考虑，并咨询专业人士以获取详细建议。
2023-10-25 09:46:05
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