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做暑假工一个月了没有签合同可以随时离职或者索取补偿金吗
更新时间:2023-10-27 08:26:06
问题描述:
做暑假工一个月了没有签
合同
可以随时离职或者索取补偿金吗
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### 可以,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
### 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-27 08:23:52
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暑假工没有签订劳动合同离职的,老板之所以会主张补签劳动合同和离职书是为了规避法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:
2023-10-27 08:24:18
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这种事情需要分情况讨论。如果本人与公司之间不存在劳动合同,只是做暑期工,公司不让离职,可以去人社局
劳动监察
大队投诉。如果不给暑期工工资,还可以保留好报名参加暑期工的
证据
,要求公司赔偿。如果签了合同且公司给了工资,可以跟公司进行协商,或者直接写辞职信,三十天后就可以要求公司办离职手续。
2023-10-27 08:26:06
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暑假工签了合同可以随时离职吗
劳动合同纠纷
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暑假工没签合同可以提前走吗
手机壳没有签合同,可以要求提前走的。
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暑假工可以不签合同吗
劳动合同纠纷
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我是暑假工,没签合同,因为有事可以直接走人吗
您好,根据您的描述,即使你没有签合同也应该协商离职或者至少提前三天告知老板之后离职
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暑假工是可以随时离职的。
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可以直接走。但建议先与雇主沟通,确认工资结算等事宜,避免纠纷。如无法协商一致,可保留证据申请劳动仲裁,要求支付应得工资等。同时,注意保护自身权益,遵守相关法律法
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可以向劳动局投诉
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暑假工不签劳动合同就可以随时离职
你好,建议先与单位协商处理
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暑假工不签劳动合同就可以随时离职
暑假工一般也不可以随时辞职,需按照与用人单位的约定执行。劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位,才能解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者在三十天后仍可离职
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暑假工没签合同提前走可以吗
法律分析:暑假工签劳动合同后不想去工作可以和对方进行一个商量,如果劳动关系还没有建立,可以不去的。即便去上班了一天,如果没有对劳动者进行过专业技术培训并支付了培
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