做暑假工一个月了没有签合同可以随时离职或者索取补偿金吗

更新时间：2023-10-27 08:26:06

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### 可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

### 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-10-27 08:23:52

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暑假工没有签订劳动合同离职的，老板之所以会主张补签劳动合同和离职书是为了规避法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：

2023-10-27 08:24:18

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这种事情需要分情况讨论。如果本人与公司之间不存在劳动合同，只是做暑期工，公司不让离职，可以去人社局劳动监察大队投诉。如果不给暑期工工资，还可以保留好报名参加暑期工的证据，要求公司赔偿。如果签了合同且公司给了工资，可以跟公司进行协商，或者直接写辞职信，三十天后就可以要求公司办离职手续。

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可以直接走。但建议先与雇主沟通，确认工资结算等事宜，避免纠纷。如无法协商一致，可保留证据申请劳动仲裁，要求支付应得工资等。同时，注意保护自身权益，遵守相关法律法

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可以向劳动局投诉

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