暑假工不签劳动合同就可以随时离职

更新时间：2024-02-23 22:40:29

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暑假工签了合同不可以随时离职。如果辞职，需提前一个月提交书面辞职报告；如果是在试用期，则需提前三天提交书面辞职报告。否则，用人方有权追究由此造成的经济损失。

2024-02-23 22:07:37

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法律分析：
暑假工签了合同不可以随时离职。辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。

2024-02-23 22:40:12

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暑假工一般也不可以随时辞职，需按照与用人单位的约定执行。劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者在三十天后仍可离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。以下是员工可以随时辞职的情形：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-02-23 22:40:29

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