我没签合同被员工告了怎么办

更新时间：2023-10-27 09:44:05

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法律分析：员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-10-27 09:42:02

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员工要告公司没有签订合同，有两种解决方案：一是协商补签劳动合同，二是要求公司赔偿双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-10-27 09:42:18

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员工若欲对公司未签订合同的情形提出诉讼，可采取两种方式解决：一是通过协商达成补签劳动合同的协议；二是要求公司支付双倍工资作为赔偿。对于用人单位而言，如自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。

此外，根据法律规定，建立劳动关系时，双方应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能同时订立书面合同，则需在用工之日起一个月内完成合同的签订。值得注意的是，用人单位与劳动者在用工前即可订立劳动合同，此时劳动关系自用工之日建立。

对于无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同类型。双方可经协商一致订立此类合同。在特定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制等情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动要求外，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2023-10-27 09:44:05

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