你好，我想问一下，我因为怀孕没有去上班，但是没有公司离职，休产假的时候能不能拿到全额工资

更新时间：2023-10-27 11:32:05

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产假工资是指基本工资，并不包含工龄工资。女员工休产假时，是否发放工龄工资由用人单位决定，法律对此没有强制要求。产假期间的工资也被称为生育津贴。此外，根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资。

2023-10-27 11:30:46

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产假工资是否拿底薪没有统一标准。怀孕7个月以上，工作许可的，本人申请，单位批准后，可请产前假2个半月。部分属于法规必须给假的，单位会批准休假，工资按职工每月实发工资标准的8成发放。

职工的产假工资低于生育津贴的，先按产假工资发放给员工。生育津贴下来后，再把产假工资的差额补给职工，剩下的归企业。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-10-27 11:30:50

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法律分析：

职工在产假期间，企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资，但工资不包括提成部分。根据相关规定，在女职工产假期间，公司发放的工资由社会保险经办机构发放生育津贴。

具体规定如下：

1. 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持相关证明到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
2. 对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
3. 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴和生育医疗费用按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

以上内容是对女职工产假期间相关待遇的简要分析。

2023-10-27 11:32:05

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