没签合同，急辞扣百分之二十合法吗

更新时间：2023-10-27 13:36:07

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没签合同，急辞扣百分之二十合法吗

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法律分析：劳动者没签劳动合同急辞，用人单位不应该扣钱。没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法在先，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后，立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同无效的情形；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-10-27 13:33:51

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法律分析：急辞扣钱是不合理的。劳动者急辞工无给单位导致损失，单位无权扣发薪水，但如果急辞工给单位导致了损失，则要承受赔偿职责。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同限定的义务。根据法律限定，应当提前三十天书面提议辞工后才能去职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-10-27 13:34:12

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法律分析：劳动合同急辞没有给单位造成影响的话是不需要扣钱的。只有给用人单位造成损失了，用人单位才能要求劳动者赔偿，具体由员工和单位协商而定。根据劳动合同法规定，劳动者辞职应该提前三十天书面告知用人单位。急辞是违反劳动法规定的。但是，一般情况下，员工急辞是不需要扣钱的。

2023-10-27 13:36:07

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