如未与劳动者签订合同，违反《劳动法》第几条

更新时间：2023-10-28 08:06:11

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1. 在未签劳动合同但能够证明存在劳动关系的情况下，如果能够提交证据明确证明用人单位存在侵犯劳动者利益行为，那么胜率很大。但是，如果没有证据证明存在侵犯权益的行为，即使有劳动合同，胜率也会很低。因此，关键在于证据，而非劳动合同本身。

2. 根据《民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果当事人及其诉讼代理人因客观原因无法自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要某些证据，法院会负责调查收集。法院会按照法定程序，全面、客观地审查核实证据。

2023-10-28 08:04:00

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不签劳动合同违反的是：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-10-28 08:04:14

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1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-10-28 08:06:11

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