你好，公司上遇到了纠纷，没有签劳动合同，就把我辞了，是需要双倍工资倍偿吗

更新时间：2023-10-28 12:42:07

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出现以下情况，需要双倍工资赔偿：

1. 用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿。
2. 用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的，需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。
3. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付二倍赔偿金。

具体规定如下：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-10-28 12:40:15

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法律分析：

1. 只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。
2. 并非双方协商一致解除劳动合同，用人单位就必须支付经济补偿。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-10-28 12:40:40

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法律分析：
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。需要注意的是，只有用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位才应向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。具体情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-28 12:42:07

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