试用期辞职，已经提交了辞职申请，还需要去上班吗？

更新时间：2023-10-28 12:56:05

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法律分析：

1. 试用期辞职不需要写辞职报告。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定并未要求必须以书面形式提出，口头或发送信息的方式均可。
2. 试用期内的辞职相对简单，通常不需要书面的辞职报告，除非公司有具体要求。

结论：在试用期内辞职，无需提交正式的辞职报告，除非公司特定要求。

2023-10-28 12:53:53

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1、试用期辞职理由可以是个人原因，也可以是其他的原因。劳动者可以在试用期随时辞职。若用人单位存在《劳动合同法》第38条所列的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即走人且无需用人单位的批准，并有权要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并要求办理离职手续。
2、如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信并走人将构成违法行为。此时，用人单位因劳动者突然离职而遭受的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用等，有权要求劳动者承担。
3、根据《劳动合同法》第37条，劳动者应提前30天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。在试用期内，劳动者需提前3天书面提出离职申请。用人单位有义务结清工资并为劳动者办理离职手续。

2023-10-28 12:54:16

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1. 在试用期辞职，需要递交辞职书。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-10-28 12:56:05

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