公司辞退员工,员工应该怎么办

更新时间：2023-10-28 17:50:26

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公司辞退员工：
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退。
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金。
3、可以证明员工有以下情形之一的，用人单位可以将员工辞退：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-10-28 17:48:01

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用人单位辞退员工时，需根据《劳动合同法》规定支付经济补偿或赔偿金。具体规定如下：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
3. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
4. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，用人单位违法辞退的，应以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，则不需要赔偿。

2023-10-28 17:48:08

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用人单位辞退员工时，若符合《劳动合同法》第四十六条所列情形，应依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位违法解雇，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿。而对于用人单位因劳动者过失而进行的辞退，则无需赔偿。

具体需支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 固定期限劳动合同期满，除用人单位提高或维持原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项终止劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-28 17:50:26

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