被开除了怎么要赔偿金

更新时间：2023-10-29 05:26:05

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被开除了怎么要赔偿金

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一、被公司开除怎么赔偿

1. 如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。
2. 如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。
3. 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

二、员工兼职能被解雇吗

按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：

(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响。
(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。因为劳动者的一些过错情形，用人单位也是可以在劳动合同期限内开除该劳动者的，这种情况下的开除属于合法开除，并不需要支付经济补偿金或者作出赔偿。但要是单位违法开除劳动者，那么就要按照有关规定支付劳动者赔偿金，一般赔偿金是经济补偿金的二倍。

2023-10-29 05:23:55

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被公司开除了有赔偿，具体规定如下：

1. 如果是合同到期，公司只需支付经济补偿金，即根据工作年限支付相应月数的工资。
2. 如果是因严重违反公司规章制度而被开除，公司无需支付经济补偿金。
3. 如果是公司违法解雇，除支付经济补偿金外，还需支付赔偿金。因此，被公司开除后公司需赔偿的金额需视具体情况而定。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-10-29 05:24:08

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被开除了可以赔偿几个月分以下情况：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此外，当用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。若用人单位在六个月内重新招用人员，应在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2023-10-29 05:26:05

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