公司未按实际工资缴纳社会保障的，可以申请经济补偿

更新时间：2023-10-29 10:22:05

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1096452 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位未给劳动者缴纳社会保险，补偿标准的确定有以下几种方式：
1、按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定；
2、法律明确了补偿标准的，按该补偿标准确定；
3、由人民法院委托社会保险机构确定。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-10-29 10:20:22

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助433191 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：
(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。
(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

以上分析是基于劳动者有权解除劳动合同并申请经济补偿的法律依据，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求支付经济补偿。同时，对于不办理社会保险登记的用人单位，将受到相应的行政处罚。

2023-10-29 10:20:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1741933 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（四）因劳动合同无效的情形；
（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-10-29 10:22:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。