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孕妇辞职不批怎么办？怀孕两个月辞工不批怎么办呢？
更新时间：2019-06-15 12:46:25
问题描述：
孕妇
辞职
不批怎么办？怀孕两个月辞工不批怎么办呢？
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提交辞职信是员工向单位表达了
解除劳动合同
的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。
如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起
劳动争议仲裁
，也可以申请
劳动保障
监察，要求单位履行
法定义务
。
2019-06-15 12:41:30
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劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位，可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者履行提前通知义务(书面形式)，一定要保留用人单位签收的证据，用人单位拒绝签收的，最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位(如ems快递详情单)，否则，发生纠纷时，用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了，另外，注意试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。
2019-06-15 12:45:50
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辞工不批是不合法的，如果用人单位有《
劳动合同法
》第三十八条所述的情况之一，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。
2019-06-15 12:46:25
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