《劳动法》规定，员工旷工多少天可以辞退

更新时间：2023-10-29 15:34:04

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一、无故旷工多久可以辞退
1、在《中华人民共和国劳动法》中没有规定无故旷工多少天就可以辞退，通常情况下，旷工辞退的规定是由公司自行制定，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实践中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。

二、辞退的流程
辞退的流程如下：
1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2、由劳动者如约完成工作交接；
3、及时为其出具离职证明；
4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。

2023-10-29 15:31:49

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法律分析：劳动法没有明确规定职工旷工多久可以辞退，但职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。此外，若没有原因辞退职工，应当提前三十天或者额外支付一个月工资。

劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形。此外，劳动者也可以因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全而立即解除劳动合同。

用人单位在特定情况下也可以解除劳动合同，包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、劳动合同无效等情形。另外，在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。

2023-10-29 15:32:14

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员工旷工的天数达到一定程度，企业可以辞退。一般来说，连续旷工三天就属于严重违纪，企业可以立即辞退且不用补偿员工。此外，如果员工严重违反企业的规章制度，企业也可以解除劳动合同。这些情况下，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无需与员工协商即可解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-10-29 15:34:04

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