疫情期间公司放假，工资按什么标准发放？

更新时间：2023-10-30 10:12:08

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在疫情期间，工资发放标准根据具体情况有所不同：

1. 如果放假时间不超过一个工资支付周期，工资按照单位与劳动者签订的劳动合同来发放。
2. 如果放假时间超过一个工资支付周期，但职工提供了正常劳动，按高于当地最低工资的标准来发放。
3. 如果放假时间继续延长，则按该省规定的标准来发放生活费。

此外，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。在企业停工停产的情况下，工资支付需遵循以下原则：在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2023-10-30 10:10:23

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1. 疫情期间放假工资可以与劳动者进行协商决定。
2. 疫情期间导致生产经营困难的，发放工资按照劳动者实际劳动进行酌情支付。
3. 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
4. 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2023-10-30 10:10:35

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企业因疫情而放假，工资支付规定如下：

1. 如果在一个工资支付周期内的，工资按照原工资水平计算。
2. 如果超过一个工资支付周期，员工付出了劳动的，则按照不低于当地最低工资标准的数额计算工资。
3. 如果未付出劳动的，则按各省的规定发放合理数额的生活费。

此外，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。在企业停工停产期间，应按上述规定支付职工工资或生活费。

2023-10-30 10:12:08

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