出差期间发生交通事故的员工是否可以认定为工伤

更新时间：2023-10-30 10:14:04

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员工在出差期间发生交通事故，能否认定为工伤，关键在于事故是否因工作原因造成。若与工作相关，则能认定为工伤；若与工作无关，则通常不能认定为工伤。单位有义务及时为员工向社保行政部门申请工伤认定。具体来说，员工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-10-30 10:12:10

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法律分析：对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，究竟是否可以认定为工伤，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。根据相关规定，职工符合相关要求的，应当认定为工伤。具体情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，其治疗享受工伤医疗待遇。治疗费用、伙食补助费、交通和食宿费用等符合规定标准的，从工伤保险基金支付。若职工治疗非工伤引发的疾病，则不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。此外，工伤职工进行工伤康复的费用，符合规定的也可从工伤保险基金支付。

2023-10-30 10:12:15

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对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，究竟是否可以认定为工伤，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。如果受伤员工不负主要责任，则属于工伤。单位要承担所有的工伤赔偿。对于因交通事故造成的损害，包括人身损害和财产损失，法律规定了相应的赔偿责任和刑事处罚。对于造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。对于造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。对于因违反交通运输管理法规导致的重大事故，法律也规定了相应的刑事责任。

2023-10-30 10:14:04

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