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由于新冠肺炎疫情员工被隔离，医学观察期间应如何支付工资？

更新时间：2023-10-30 18:42:07
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由于新冠肺炎疫情员工被隔离，医学观察期间应如何支付工资？
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    **法律分析**：
    职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间是有工资的。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
    2023-10-30 18:40:25
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    在员工被隔离或接受医学观察期间，若无法提供正常劳动，企业应按照员工原工资水平支付报酬，且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动合同。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府隔离措施或紧急措施导致无法提供正常劳动的员工，企业同样需支付报酬，并禁止依据上述条款解除劳动合同。若劳动合同在此期间到期，将顺延至相关期满或政府紧急措施结束。

    若企业因疫情导致生产经营困难，建议通过与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式以稳定工作岗位，并尽可能减少裁员。
    2023-10-30 18:40:42
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    法律分析：

    在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，单位对上述员工不能以无故旷工为由进行处理，应支付员工在此期间的工作报酬即工资。

    隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
    2023-10-30 18:42:07
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