暑期工人被雇主只支付佣金，是否违反了劳动法规定？

更新时间：2023-10-31 10:04:07

问题描述：

我们是暑期工人。当我们来的时候，我们告诉我们有基本工资和佣金。结果，他现在不给我们基本工资，只给我们佣金，只有100多元

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2023-10-31 10:03:12

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暑假工不给工资，可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。
2. 如果签订了劳动合同，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 没有劳动合同的，如果是雇佣关系，可以先委托律师事务所发律师函催收。如果律师函无效，可以向法院起诉。

2023-10-31 10:03:22

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法律分析：暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁；没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。因此，暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。

具体来说，用人单位存在以下行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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