第三个月26号，劳动争议阶梯式工资走了，说第三个月没有完成一个月的基本工资，这合理吗？

更新时间：2023-10-31 17:38:04

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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

2023-10-31 17:35:49

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有写在劳动合同里面吗

2023-10-31 17:36:14

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你好是否签订劳动合同

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所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可以和单位协商解决，搜集相关证据（比如工作证、工友证明等），如果协商不成可以向监察大队反映情况。

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工作了两个月，工作单位说第二个月的月底才发第一个月的工资这样合理吗？

两倍工资应以实发工资为基数计算，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资，最多支持11个月工资，已发放的工资部分应当扣除。法律依据

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开始工作的时候，他说每个月有三天带薪休假最后一个月没工作一个月，他说这三天不是工资么合理吗？

您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

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压一个月工资，上了快两个月的班了，工资竟然要第三个月二十号才发，这合理吗吗？

公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，

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工资押一付一合法吗，就是第一个月的工资会压一部分第三个月发，没有做到那么长时间，这样合法吗

这个不合法，你可以申请劳动仲裁

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我们老板说工资压一个月，然后不干到年底就不给压的这月的工资了，这个合理吗吗？

如果公司压两个月的工资，是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。公司拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门

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我是十月二号工作的到这月的三十一号，发工资的时候没有满勤工资，这合理吗

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

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坐标深圳。我老婆怀孕在先，我把现在的工作辞职了。我再进新的公司可以休陪产假吗

在职工休产假，单位一般必须为其保留原岗位。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根

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老师您好，我在深圳一家公司工作三年至今，从未交过社保，能提被迫离职立即离职么?

公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者要解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日。若因用人单位未缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合

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合同上写的工作地点是深圳用，意味着用人单位是可以在深圳市内随意换工作地点吗?

更换工作地点需要和劳动者协商一致

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员工要告我没签合同补救办法是：（1）可以协商补签；（2）或者赔偿双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动

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