员工在劳动派遣过程中发生的工伤如何处理？

更新时间：2023-10-31 17:56:04

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1. 在劳动派遣时员工发生工伤，如果符合申请工伤的条件的，由派遣单位或者员工本人依法向社保经办机构申请工伤认定，并从工伤保险基金中获得赔偿。如果是用工单位造成该员工损害的，则由派遣单位与用工单位向员工承担连带赔偿责任。
2. 劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
3. 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

2023-10-31 17:53:58

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1. 劳务派遣过程中发生工伤，由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
2. 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应申请劳动能力鉴定。
3. 劳务派遣单位或者被派遣劳动者需携带工伤认定决定书等资料向工伤保险加班机构申请工伤保险待遇。
4. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况时，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
5. 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023-10-31 17:54:13

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1. 劳务派遣过程中发生工伤，应由劳务派遣单位在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。
2. 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定。
3. 劳务派遣单位或被派遣劳动者需携带工伤认定决定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。
4. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023-10-31 17:56:04

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