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你好,我签了合同,提前30天申请离职,但是现在试用期需要提前30天吗?!或者提前三天提交离职通知。
更新时间:2023-11-01 11:48:06
问题描述:
你好,我签了
合同
,提前30天申请离职,但是现在试用期需要提前30天吗?!或者提前三天提交离职通知。
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法律分析:试用期离职提前3天即可,根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-11-01 11:46:05
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提前三十天,试用期提前三天。根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同劳动法随时辞职如是要试用期内的话,一般要提前三天通知用人单位,而对于正式的员工一般就要提前三十天通知用人单位,最后再进行办理离职的手续,从而合法的解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-11-01 11:46:12
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试用期提前三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-11-01 11:48:06
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试用期辞职提前3天就可以走吗
劳动合同纠纷
693
你好,我签了合同,提前30天申请离职,但现在试用期需要提前30天吗?!或者提前三天提交离职通知。
试用期离职需要提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共
全部3个答案 >
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试用期内解除劳动合同需要提前30天通知吗
劳动合同纠纷
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公务员法试用期辞职的后果
公务员法资讯
嗯,在合同里规定了试用期需要提前30天,提出离职申请。
您好,试用期一般提前3天书面提出即可
全部8个答案 >
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试用期提前三天辞职包括周日吗
试用期资讯
试用期提前转正,但没有书面形式,也还没发转正后的工资。想要离职,需要提前3天还是30天提交离职申请
您好,这个提前30天申请离职的哦。
全部11个答案 >
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入职合同签订了提前30天提出离职,在试用期可以提前三天提出离职走人吗?
您好试用期就是需要提前三天提出离职申请
全部7个答案 >
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想在试用期内离职,但是合同规定必须提前30天申请
按照法定时间就行,公司规定不能对抗法定
全部4个答案 >
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你好,我想提前三天通知用人单位试用期,但是发现签订的合同要提前30天通知,我提前三天没问题
劳动者在试用期内解除劳动合同一般不需要提前30天发出通知。只要提前3天通知单位就行;如果是转正的劳动者,一般才需要提前30天书面通知用人单位。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
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你好,试用期没有签订合同。如果你提出辞职,你需要提前30天提出吗?
试用期不签合同可以随时辞职的,因为不会存在违约金的问题,但是一般情况下,在试用期辞职的,是需要在辞职前的三天通知用人单位的,如果劳动者是正式员工的,则需要在辞职
全部3个答案 >
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您好,请问试用期没有签订合同,如果提前30天提前离职,是否需要提前30天
法律分析:试用期离职提前3天即可,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法
全部3个答案 >
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外资企业破产,内部员工应如何赔偿?
法律分析:企业破产员工享有的赔偿如下: 1、经济补偿; 2、职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用; 3、应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用 4
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离职后2个月收到原公司的竞业限制通知书合理吗?还是双方约定了竞业限制期限?
竞业限制一般是不超过2年。企业与劳动者订立竞业限制协议时,应当解除或者终止劳动合同后的2年内约定竞业限制期限,超过法定期限的限制时间对劳动者没有约束力。法律依据
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离职前补休,补休遇到法定节假日,还是只能算补休天数
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
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