你好，以多次迟到为由被解雇可以申请n1吗

更新时间：2023-11-01 13:42:06

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按单位规章制度处理

2023-11-01 13:40:26

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员工被解聘，需公司提前三十日通知。用人单位在满足一定条件时，如劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任等，可提前三十日书面通知劳动者或支付额外一个月工资，并支付经济补偿。

具体情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。

此外，根据法律规定，当用人单位依据上述条款解除劳动合同的，应支付经济补偿给劳动者。

2023-11-01 13:40:34

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法律分析：一般解雇员工只要和劳动者协商好就可以，不一定要提前固定的时间。下列情形可以提前一个月以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后就可以解除劳动合同：
1. 劳动者不能胜任工作，经过培训也不能胜任的；
2. 劳动者患病或者非工伤负伤，不能胜任工作的等情形。

对于具体的解雇情形，如果符合以下情况，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-01 13:42:06

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