您好,我的工作单位是月薪,月休四天!但是多休了四天,公司扣了四天工资,这样合理吗?谢谢你

更新时间:2023-11-01 14:02:08
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您好,我的工作单位是月薪,月休四天!但是多休了四天,公司扣了四天工资,这样合理吗?谢谢你
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    你休息的那一天是公司规定的休息时间吗
    2023-11-01 14:01:13
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    公司在下列情况下可以扣工资:

    1. 劳动者请事假;
    2. 劳动者无故旷工;
    3. 劳动者违反了公司依法制定的规章制度;
    4. 劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失。

    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2023-11-01 14:01:25
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    按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
    2023-11-01 14:02:08
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你好,我的工作单位是月薪,月休息四天!但休息四天后,公司扣除
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察
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你好。我一个月休息两天,当月没有休息,请假五天,但发工资扣我
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你好,我上班一个月休息两天,但我请了四天假,老板说扣四天工资
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